游戏发展国

游戏发展国（GameDevStory）是一款模拟经营类的养成休闲游戏，其英文名称为GameDevStory。在游戏里，玩家将负责经营和发展自己的游戏公司，目标是让公司不断成长壮大。游戏提供了各式各样的专业人才供玩家自由挑选，没有任何限制。此外，游戏中还设有丰富的突发事件和决策节点，玩家需要灵活应对这些情况，以此推动公司的发展。游戏的不同内容会为玩家带来各异的游戏体验。

游戏内容：

1、员工们能够更换工作，游戏的复杂程度与简易程度也会随之提升。

2、玩家可直接为开发的游戏命名，以此增强游戏的趣味性与参与感。

3、这些成就既可以为玩家带来荣誉感，也能够为公司的经营带来实际利益。

游戏玩法：

1、游戏设有完善的成就系统，玩家能够通过完成各类目标来收获满满的成就感。

2、玩家能够通过发掘并培养出色的员工、提升他们的能力，从而制作出更多类型的游戏。

3、提供丰富多样的游戏类型与主题，玩家能够依据自身兴趣以及市场需求来做出选择。

4、在游戏里，员工属于关键资源，玩家能够对员工的各项能力展开培养，进而提升他们的职业水平。

游戏亮点：

1、玩家将化身游戏公司的老板，要统筹负责资金管控、人员招募与调配、设备购置等公司运营事务，科学规划各类资源，保障公司稳健发展。

2、员工涵盖程序员、策划人、编剧、画师、作曲等多个职业类别，不同职业具备各异的属性与功能。其中，编程工作会对游戏的趣味值产生影响，而编剧工作则有助于提升游戏的独特值。

3、在冒险、策略、模拟、角色扮演等丰富多样的游戏题材与类型里进行挑选，融合各类不同内容，明确游戏的名称、情节、玩法等关键要素，并全程参与到开发工作之中。

【游戏发展国】新手精品攻略：

1、工作室的员工：

游戏刚开始时，工作室最多能容纳4人，初始只有2名员工。所以首先需要招聘2人，前期资金紧张的阶段，建议通过最便宜的熟人介绍渠道招人（招聘的同时可以接委托开发项目来赚钱）。到了中期，工作室的人数上限会提升到6人，后期则进一步增加到8人。由于前中期的员工最终都要替换成能力最强的8个人，因此不要在前中期员工身上投入过多资源，尽量把研究数据积攒下来。

PS：第4年的1月之后，资金达到6000并且至少有1款游戏后可以进行第一次搬迁，更换为6人工作室；在制作游戏获得设计奖、音乐奖各一次，并且资金达到25000以上就可以第二次搬迁，更换为8人工作室。

2、开发游戏的类型与内容的搭配：

数字代表等级

（图片来源于雷霆-开罗游戏）

3、员工的属性：

员工有四种属性：

编程最为重要，选择企划人的时候，要选编程高的，它决定游戏最重要的趣味值；

编剧可以提升游戏的独特值，吸引更多的消费者；

画面和作曲可以提升游戏的画面和音效。

最关键的属性是员工的体力值（即人物下方的能量条），体力值最高的八名员工便是后期的最强阵容。

注意：请避免连续三款游戏都由同一位员工负责企划、绘画或作曲工作，否则该员工所负责的游戏属性会显著下降。

4、员工职业：

PS：转职需使用转职书，该道具可向商人购买，商人每年到访一次，每次最多可购买3件物品。

自主开发主机设备需要至少一位硬件工程师

最强八人名单如下：阿布法拉国王、欧阳宾、苏美玲、令狐澈、喵司虎、极猩猩福斯、弗朗索瓦花、开罗君。

X先生：搬迁至中型办公室，在专修学校周边寻找，最高销量达到30万。

阿布法拉国王：公司将搬迁至中型办公室，并计划举办公司介绍会，目前最高销量已达100万。

喵司虎：曾荣获1次最优秀奖，可在人才岛寻觅其踪迹，最高销量达500万。

极猩猩福斯曾三次荣获最优秀奖，目前正在人才岛寻觅合适人才，其产品最高销量已突破1000万。

开罗君：曾5次荣获最优秀奖，需在人才岛进行寻找，产品销量突破2000万，展会到场人数达5万，游戏内时长累计14年。

5、游戏发展节：

最优秀奖获得条件：评分38+

6、游戏续作开发：

游戏入围的条件是杂志评分中四位评委的评分都得在8分以上（也就是说，对应的四种属性必须达到较高水平，基本上都要超过100分）

需要说明的是：在开发续作的过程中，会设定一部分初始属性，而这部分初始属性会受到前一作的影响。

小编点评：

游戏内设有深度模拟经营玩法，覆盖选题、制作、市场推广等多个环节，对玩家的综合管理能力提出考验；同时配备了丰富的成果系统，玩家可通过达成各类任务与目标获取成果及报酬。游戏的市场反馈机制贴近现实，若持续开发同质化内容将引发销量下滑，以此激励玩家尝试多元化的游戏开发策略。